【特稿180】澳门捕鱼

原标题：他们也念念自主择业

工东谈主日报—中工网记者 张千 郜亚章

“同学，你学的什么专科？”

“针灸推拿。你呢？”

“我亦然。毕业后念念干这一滑吗？”

“不一定，我念念试试有莫得更安妥的职责。”

“我也这样念念。”

……

毕业季，与求职关系的话题随地可见。但当上头这段对话的两边皆是视障应届毕业生时，正本普通的事情就变得有些不相似了。

5月中旬，由视障自主生活培训品牌“金盲杖” 和滴滴公益共同举办的“视障职场训诫营”开营今日，雷同的言语在营员间发生了好几次。

“天地的极端是推拿店。”这是视障群体中流传的一句打妙语。受不雅念和履行等多种要素影响，现在，推拿推拿依然是视障者最主要的作事标的。不外，当给与过高级耕种甚而从小就在与健全东谈主共处的“会通环境”中成长的年青一代视障者运转步入社会，“自主择业”正在成为他们日益热烈的渴慕。

我这个家都快家破人亡了！我弟弟三月份刚离婚，弟妹出轨，两家闹得不可开交！都快打出认命了！哎！没少花钱孩子，18个月归我家！我妈哄着！

他们念念尝试在推拿店除外，找到容身立命之处。

在训诫营营员的背心上，写着“编削，不仅仅我”的字样。吴昱洁 摄

“困”在推拿店

大学毕业前，本年24岁的黄伟鑫基本上没以为眼疾给我方形成过多大的浮泛。

黄伟鑫不是全盲，有限的眼力让他能看到糊涂的影像。从小到大，他没上过盲校，也没进过特别耕种学校。身边的健全同学学什么、作念什么，黄伟鑫也学什么、作念什么。2018年，经过高考他进入华中师范大学，成为数学系的又名学生。

翻阅黄伟鑫的微信一又友圈，军训、申辩会、音乐会……大学生该死有的体验他皆没错过。因为可爱筹办数码产物，从2021年起黄伟鑫成为了一有名品牌的新品“体验官”，还受邀参加过其新品手机发布会。

不外，这样的情况在前年黄伟鑫入部下手找职责时，发生了编削。黄伟鑫念念当数学竭诚，他也参加了从小学到高中各式级别学校的招聘，最终皆因为眼力原因没能被托付。“即使是特别耕种学校，也会优先遴荐健全的应聘者。”黄伟鑫说。

黄伟鑫是这次“金盲杖”职场训诫营15位营员之一。他的营友无一例外皆来自“普校”——这是视障群体对健全东谈主占绝大多数的普通高级学校的称号。这其中，有10位营员学的是针灸推拿专科。

关联词在训诫营的第一课上，当被问到念念从事什么职责时，莫得一个东谈主的修起里包含“推拿师”这一选项。“我念念当又名幼师。”“我念念作念又名体式员。”“我念念考法律专科硕士，将来找一份关系职责。”……

中央财经大学商学院副西宾朱曦济持久从事与劣势群体关系的筹办职责，用他的话来说，学习针灸推拿关于一部分视障者而言，“既是保障又是拘谨”。

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在我国，2014年以前，视障东谈主群只可通过单考单招进入大学，大部分招生学校也只开设针灸推拿、康复诊疗和音乐饰演专科。再加之往常能给与高级耕种的视障者数目并未几，好多东谈主早早进入街边万里长征的盲东谈主推拿店跟师学艺。旷日持久，视障者作念推拿师似乎成了天经地义的事情。

推拿推拿给视障者带来了收入，好多推拿店提供的包吃包住的条目又省去了他们通勤、作念饭等“浮泛”。不外，一同被“省去”的，还有融入往往社会生活的可能性。

营员张孟丽在南京中医药大学学习针灸推拿，对话柄习是她的必修课。在推拿店时间，张孟丽发现好多视障职工的生活只围绕着“两张床”运转：上班时在推拿床旁为宾客服务，放工和放假的无数时刻则在寝室的床上休眠、玩手机。“半主动半被迫的，寰球被‘困’在了推拿店里。”张孟丽说。

2014年后，跟着一系列轨制出台，视障东谈主群赢得了参加普通高考的权益，可遴荐的大学和专科范围也随之扩大。关联词受不雅念影响，不少视障者的父母依然会为孩子首选“最保障”的针灸推拿专科。

训诫营进行时间，不啻一位营员示意，每次说起“毕业后不念念作念推拿师”，父母皆难以领略，“能靠这门本领挣钱吃饭，有什么不好？”

可事实上，针灸推拿也并不天经地义等于每一位视障者擅长的事。张孟丽很瘦，这是作念推拿师的短板：不处表面学问学得多好，实质推拿时力气不够就按不出应有的成果，她的身体教诲也难以胜任万古刻、高强度的膂力作事。

对视障东谈主士来说，在不在简历上放相片是一个两难的遴荐。工东谈主日报—中工网记者 张千 摄

从“能够从事”到“不错胜任”

“说到底，寰球介意的是遴荐的权益。”43岁的杨青风是“金盲杖”品牌首创东谈主。大学时，全盲的杨青风学的亦然针灸推拿，但往常近20年，他当过记者、播音员、创过业。“推拿师并非不是一个好管事，咱们介意的是除作念推拿师除外，视障者的东谈主生别无遴荐。”杨青风说。

跟着社会和科技超越，视障群体能够从事的管事依然越来越多。朱曦济团队作念的一项有观看娇傲：现在，我国视障者的职责种类少见据标注师（东谈主工智能训诫师）、体式员、客服、自媒体运营、口述影像照料人、配音员、特别学校教师、法律职责者等。

诚然，具体到每一个视障者个体，表面上的“能够从事”和实质中的“不错胜任”间则有曲直不一的距离。就像不少营员曾被亲一又所问及的相似，“不作念推拿师，你能作念什么？”

训诫营前期筹备时，曾向营员披发了一份有观看问卷，内容触及营员认为步入职场对我方的挑战和参加训诫营的原因等方面。在我方的问卷里，张孟丽这样写谈：“走出学校大门，濒临社会，嗅觉有无数条路，又好像无计可施。”

和张孟丽有相似感受的营员并不少，好多东谈主皆把“尚未笃定我方的管事标的”“不懂职场为东谈主处世之谈”列入问卷之中。

“抛开眼力劣势，他们的困惑看起来与普通高校毕业生并莫得太多不同。”杨青风说，为此训诫营安排了一天的时刻匡助营员学习拓荒客不雅的自我阐明，并在此基础上进行初步的管事定位。

和健全同学相似，躬行尝试是视障大学生了解我方、了解社会的紧迫路子。营员中有东谈主为了摒除对作念推拿师的情绪抗争，特意到有名专科病院实习，闭幕仅仅进一步考证了“我不可爱干这个”的论断。有东谈主跟潮水当过鸠合主播，论断是“比作念推拿师更不安妥我”。

不念念被“困”在推拿店，意味着要有推拿除外的手段和智商。这是训诫营管事活命议论课程中紧迫的内容。对此，滨州医学院大四学生陈雄很有叹惜。

陈雄可爱听有声书，大学时间他就在网上寻找给有声书配音的兼职。“制作方会发来数千字的著述，我从中遴荐几小段配音后再反映给对方。”陈雄说，在业内这个过程叫“试单”。

关联词，连续试了100多单，陈雄长期没能真实接到完好的一单。自后通过参加线上配音培训班，他才知谈，配音不仅是把翰墨念出来那么简便，它需要配音者在领略竹素内容的基础上将我方代入变装、参加情绪，同期还要保证发音准确、气味流通。

跟着配音技巧超越，2021年，陈雄“开张”了，他在一部名叫《落花》的言情演义中赢得了为其中一个小变装置音的契机。

那一单，陈雄的“片酬”未几，但对他而言，那是意旨不凡的一笔收入：在线上，试单者皆是平允竞争，没东谈主知谈他眼睛看不见。“我富饶靠我方的智商赢得了酬金。”经过持久训诫，这个福建男孩说起普通话来已基本莫得语音上的污点。

训诫营末端后，部分营员赢得了来自不同企业的实习邀请。工东谈主日报—中工网记者 张千 摄

放相片，如故不放相片

关惠仪有些夷犹：她不知谈该不该在电脑上那份行将完成的个东谈主简历上插入一张证件照。

那是训诫营的第三天，上昼的课程由导师匡助营员撰写、优化个东谈主简历。

找职责，送达简历是第一步。关联词好多视障者在这一关就会遭遇与关惠仪调换的两难遴荐：在简历里放相片意味着一运转就“浮现”我方视障者的身体特征；不放相片简历又不够完好，缺少竞争力。

那堂课上，该不该在简历中“亮明身份”的话题在营员间激发了一场推敲。陈雄投出过不少简历，“附上相片的基本皆石千里大海了”。自后他干脆删掉相片，反而接到了一些口试见告。陈雄以为，不管最终闭幕怎么，我方至少多了些契机和几率。

“那是因为用东谈主单元预先不知情。”有营员立时提议了反对见识。在他们看来，皇冠信用简历筛选阶段就会淘汰视障求职者的单元不会因为口试编削格调；反之，若是附上相片甚而顺利注明“视障者”身份的简历能够过关，证明用东谈主单元招供我方的智商，下一步口试顺利的可能性也更大。

多年来，我国从中央到场地出台过一系列匡助劣势东谈主士作事的方针和计谋。在本年5月发布的《残疾东谈主行状蓝皮书：中国残疾东谈主行状筹办评释（2023）》中，少见据娇傲，限制2022年底，我国城乡持证残疾东谈主作事东谈主数为905.5万东谈主，占作事年龄段持证残疾东谈主总额的一半。另一组来自中国残联的数据娇傲，2022年，我国新增城乡残疾东谈主作事59.2万东谈主,比上年加多18.4万东谈主。

在总体作事东谈主数加多的同期，劣势东谈主群的作事禁绝依然存在。训诫营里不乏屡次求职失败的营员。“企业无法进行无禁绝雠校”“不成保障视障者落魄班途中安全”“公司职工莫得与视障者同事教学”……每一项皆不错成为用东谈主单元“婉拒”他们的根由。

尽管训诫营营员大多从小生活在与健全东谈主的“会通环境”之中，但一些后者习以为常、一学就会的事情，对这些年慢待障者来说依然是费事。“简历里放相片”算一件，使用办公软件也算一件。

由于电脑办公软件莫得自带读屏模式且功能繁密，即使是给与过高级耕种的视障者中也少有能熟练操作的东谈主。营员们很了了，若是连职场东谈主通用手段皆不具备，我方就不可能真实进入“会通职场”。

简历写稿课前一天，训诫营安排了office教学课程。在导师的指导下，证据耳机里第三方读屏器具的教导，关惠仪小数小数地在一个空缺word文档里敲出了一份简历初稿。第二天，证据导师的见识修改后，她防止翼翼地把那份策画和排版皆算不上精采的简历归档。将来，这可能等于她掀开职场大门的钥匙。

杨青风说，视障者无法摆布用东谈主单元的偏见和费神，是以简历中放不放相片并莫得圭臬谜底。“但咱们不错决定我方为作事所作念准备的进度。”杨青风坦言，一两节课的训诫无法权贵擢升营员使用办公软件的水平，念念要富饶掌合手，还要靠他们在训诫营后反复熟悉，“这亦然视障者念念要对等作事必须付出的接力”。

关惠仪在借助第三方读屏器具操作电脑办公软件。吴昱洁 摄

健全东谈主作念什么，他就作念什么

“迎接寰球，请跟从我的声息往里走。”

训诫营第四天的主题是“管事不雅察”。中午，一部分营员抵达了位于北京王府井走路街上的一家有名科技公司的旗舰店。管待他们的是店里的视障职工吴双。

当行将离开校园的年慢待障者还在摸索前进的标的时，他们的一些前辈依然走进了“会通职场”。“管事不雅察”等于到这些先驱的职责场所进行实地拜谒。

在那家东谈主来东谈主往的旗舰店，吴双有产物民众和课程培训师两个身份，所谓“产物民众”，即要在顾主挑选产物时提供协助和建议。

“我‘骗’到过好多东谈主。”吴双不无散逸地说，由于对店内叮嘱、产物情况相称了解，进店的顾主很难在第一时刻发现身边这位服务东谈主员的特殊。时刻长了，一些熟客皆知谈王府井有个“看不见的小吴”。

杨青风坚贞吴双已有多年，他也曾“旁听”过吴双的职责片断。借助无禁绝化职责设备，从功能先容到扣头查询再到买单收银，吴双独自走结束产物销售的全历程。总共过程中，那名男顾主的珍眼光皆在他中意的手机上，仿佛吴双仅仅一位再等闲不外的伙计。

一旁的杨青风却很激昂，“那是我第一次感受到真实的会通：健全东谈主作念什么，他就作念什么，也没东谈主以为奇怪或愕然”。

训诫营的“管事不雅察”分了好几条路子，关惠仪遴荐去了北京心智互动科技有限公司（以下简称“心智互动”），那是视障群体心中的“大厂”——一家为视障者打造迁徙互联网外交及文娱平台的企业。

与吴双是我方所在门店惟一的视障职工不同，“心智互动”的体式开发、新媒体运营、无禁绝测试等岗亭皆向视障者通达招聘。最多时，该公司视障职工数目占比达到了30%。

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在“心智互动”，关惠仪“见”到了公司旗下社群APP有名主播、视障者圈子里的“网红”白马。

35岁的白马当先走的亦然“推拿师之路”，他也曾还在北京领有一家我方的推拿店，“说不上可爱，但能赡养我方”。2017年，“心智互动”开发的面向视障者的一款游戏上线，素性爱侵略的白马先是报名当“体验官”，自后又拓荒游戏公会，诱导了不少跟从者，也引来了“心智互动”的关注。

接到去“心智互动”作念鸠合主播的邀请时，白马不是莫得夷犹过，“推拿店的贸易毕竟镇定”。不外，在体验了一段时刻兼职主播后，他发现我方与生俱来的幽默感和师法智商有了阐明空间，粉丝们因此体会到的兴奋又反过来让白马有了确立感。

于是，在30岁出面的年岁，白马关掉推拿店，成为又名全职鸠合主播。“敢于尝试，是找到我方可爱且安妥的职责的谬误。”

关惠仪很赞同白马的话。从大学起，她就作念过推拿师、品牌销售，组建过乐队，前年毕业后又和一又友在大理创业。“也许兜兜转转，临了咱们中的一部分如故会回到推拿床边，但那等于尝试后的遴荐了。”关惠仪说。

“管事不雅察”今日，营员邵磊借助盲杖、手机导航App，走在去拜谒的路上。工东谈主日报—中工网记者 张千 摄

隆起的小标签

24岁的李翔是“金盲杖”的老熟东谈主，早在2019年，他就参加过匡助视障者零丁出行的训诫营。其时候，李翔还不太会使用盲杖，更无用说我方去生分的场地。

2023年，李翔依然能独自从山西梓乡赶到北京，参加职场训诫。训诫营后期，几家应承为营员提供实习契机的企业对寰球进行了口试，最终李翔在8个实习岗亭中占得一席，拿到了一加一职得公司的实习offer。

花4年时刻，从零丁出行到初入职场，和健全东谈主比较，李翔的速率简略有点慢，但他却不火暴。他说，就像第一次依靠盲杖出门，唯有运转了，再慢也能走到主义地。

向李翔发出实习邀请的一加一职得是一家死力于劣势群体新管事研发、为企业遴聘劣势者提供解救的公司。李翔说这很合乎我方现在的管事议论：他念念靠我方的智商为劣势群体作事与生活提供服务，成为促进世界8000多万劣势东谈主士更好融入社会的一根“接力棒”。

在闭营典礼上，中国盲东谈主协会主席李庆忠提到，就现在中国视障群体近况而言，从事推拿推拿依然是最主要的作事路子，但国度正死力于多渠谈开发视障者作事新口头，匡助这一群体更好更解放地作事。

2022年，国务院办公厅印发《促进残疾东谈主作事三年行动决策（2022-2024年）》，提议了“杀青世界城乡新增残疾东谈主作事100万东谈主，残疾东谈主作事创业智商络续擢升，残疾东谈主作事权益得到更好保障，推进形成领略、存眷、解救残疾东谈主作事创业的细致社会环境”等主义。在此基础上，各地机关行状单元、国企、民营企业皆在积极出台计谋，匡助劣势东谈主群作事。

营员们也存眷着这些变化。不外对他们来说，在一个个细节、一件件小事上的感受简略更为顺利和紧迫。比如除了职责，租房、就医、柴米油盐等各方濒临视障者的友好进度，皆会影响他们步入社会的难度和最终融入进度。

“职场不雅察”那天，吴双提到一个细节：旗舰店里为职工准备了热饭用的微波炉，吴双入职后，有同事在加热按钮上贴了一个隆起的小标签，大大便捷了吴双的操作。

“咱们既不但愿被敌对，也不需要特别待遇。未必候，的确唯有小数小小的编削，咱们就能作念到和寰球相似。”一位在场的营员这样说谈。

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